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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter Talentmanagement, der unsere Talentstrategie auf die nächste Stufe hebt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung unserer Talentmanagementprozesse, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen über die richtigen Talente verfügt, um seine strategischen Ziele zu erreichen.
Als Leiter Talentmanagement arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, den HR-Business-Partnern und den Führungskräften aller Abteilungen zusammen, um eine nachhaltige Talentpipeline aufzubauen. Sie identifizieren zukünftige Kompetenzbedarfe, entwickeln Programme zur Nachfolgeplanung und fördern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Einführung und Optimierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, die Gestaltung von Karrierepfaden, die Einführung von Mentoring- und Coaching-Initiativen sowie die Steuerung von Talent-Reviews. Sie analysieren regelmäßig Talentdaten, um Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus sind Sie für die Auswahl und Implementierung geeigneter Talentmanagement-Tools und -Systeme verantwortlich.
Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources mit, insbesondere im Talentmanagement, sowie ein ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Technologien und -Trends mit. Ihre Kommunikationsstärke, Ihr strategisches Denken und Ihre Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten, machen Sie zu einem geschätzten Partner auf allen Ebenen der Organisation.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Talentmanagementstrategie
- Durchführung von Talent-Reviews und Nachfolgeplanungen
- Gestaltung und Implementierung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
- Einführung von Mentoring- und Coaching-Initiativen
- Analyse von Talentdaten zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Talentbedarfen
- Optimierung bestehender Talentprozesse und -tools
- Förderung einer leistungs- und entwicklungsorientierten Unternehmenskultur
- Beratung der Geschäftsführung in Talentfragen
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talentmanagement oder HR
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien
- Kenntnisse moderner HR-Technologien und Talentmanagement-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Talentstrategie vor?
- Welche Tools oder Systeme haben Sie bisher im Talentmanagement eingesetzt?
- Wie identifizieren Sie High Potentials im Unternehmen?
- Wie gestalten Sie effektive Nachfolgeplanungen?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer Arbeit?
- Wie fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Coaching- oder Mentoring-Programmen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Talentprozesse inklusiv und fair sind?
